一、劳动争议仲裁的概念
    劳动争议仲裁（简称“仲裁”），是指劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，任何一方当事人均可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉，提请劳动争议仲裁委员会裁决的处理程序。
    二、劳动仲裁受案范围
    境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，当事人可以申请仲裁：
    (一)因确认劳动关系发生的争议；
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    三、劳动仲裁案件管辖的规定
　　市级劳动争议仲裁委员会负责处理以下劳动争议案件：      
　 （一）受省劳动争议仲裁委员会委托，处理中央、省属单位的劳动争议案件；                                                              
　 （二）市属单位的劳动争议案件； 
　 （三）在市工商部门登记注册的三资企业、民营企业、外资企业等企业发生的劳动争议案件；                        
　　县（市、区）属单位的劳动争议案件：
    （一）市劳动争议仲裁委员会委托的劳动争议案件；
    （二）县（市、区）属单位的劳动争议案件；
    （三）在县（市、区）工商部门登记注册的三资企业、民营企业、外资企业等发生的劳动争议案件。
    四、劳动者申请劳动争议仲裁需提交的资料
　　1、劳动争议仲裁申请登记表；
　　2、申请书(详细陈述申请理由和要求，提出的仲裁请求应明确、具体、完整和相互之间不矛盾，一式两份或按被诉人人数提供副本)；
　　3、申请人身份证及复印件；
　　4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件；
    5、被申请人注册、登记、备案资料；                                      
　　6、申请人与被请人存在劳动关系的证明资料。证明资料包括：书面劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证明资料原件及复印件各一份，审核后退回原件；
　　7、《提交证据资料清单》一式两份。
    五、集体劳动争议仲裁需提交的资料
　　除提交上述第四条(1)至(7)项资料外，申请人需推荐1至2名员工作为仲裁代表人，并提交仲裁代表人名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
    六、用人单位申请劳动争议仲裁需提供的资料
　　1、被申请人身份证明复印件；
    2、申请书(详细陈述申请理由和要求，提出的仲裁请求应明确、具体、完整和相互之间不矛盾，一式两份或按被申请人人数提供)；
    3、申请人与被申请人存在劳动关系的证明资料；
　　4、《营业执照》副本复印件；
　　5、《法定代表人身份证明书》：
　　6、有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项和权限)，受委托代理人的身份证复印件；
　　7、《提交证据资料清单》一式两份。
    七、劳动仲裁案件处理流程
    ㈠ 当事人应当自劳动争议发生之日起1年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
    ㈡ 仲裁委在规定的期限内审查当事人书面仲裁请求，决定是否立案；
    ㈢ 决定立案的，仲裁委5日内向申请人送达受理立案通知书并指定举证期，并向被申请人送达应诉通知书和申请书副本并指定答辩期和举证期，举证期不少于10天；
    决定不予立案的，仲裁委自作出立案决定之日起5日内向申请人送达不予受理通知书；对不予受理决定不服的，可自收到不予受理决定通知书之日起15日内向人民法院起诉。
    ㈣ 仲裁委决定开庭的，于开庭5日前书面通知当事人。
    ㈤ 仲裁委处理劳动争议案件，一般在立案之日起45日内作出裁决或调解并将调解书或裁决书及时送达双方当事人；对于案情复杂等特殊情形，需要延期的，经仲裁委主任批准，可以延期；
    八、劳动争议仲裁申诉书的要求
　　仲裁申请书主要包括以下几方面内容：
　　1、申请人姓名、民族、性别、年龄、职业、住址和工作单位、联系方式；被申请人名称、地址，被申请人法定代表人姓名、职务、联系方式。
　　2、仲裁请求及所依据的事实和理由。首先应简明扼要地写清楚仲裁请求事项、争议金额、争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被申请人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分不予审理。
　　3、证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被申请人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。
    九、仲裁调解书、裁决书的法律效力
   根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭处理劳动争议，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书自送达当事人签收之时起具有法律效力。一方当事人不履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。
调解不能达成协议的，仲裁庭应当作出裁决。当事人如果不服仲裁裁决，可自裁决书送达之日起15日内向人民法院起诉。当事人均未起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力，一方当事人不履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。
    十、仲裁注意事项
    ㈠申请请求内容应具体、明确、真实、完整，形式合法；
    ㈡举证充分、及时；
    ㈢被申请人具备法定的主体资格；
    ㈣委托授权明确；
    ㈤按时出庭，遵守仲裁庭纪律和秩序；
    ㈥及时向人民法院提起诉讼，或者申请人民法院强制执行；