就业是民生之本，安化县人力资源和社会保障局以“搭平台、优服务、促匹配”为主线，织密就业服务网络，组织“春风行动”“民营企业服务月”“高校毕业生专场”系列招聘会，为县域经济高质量发展注入强劲人才动能。

双线联动拓渠道，供需对接“零距离”

我局创新采用“线上+线下”双轮驱动模式，让就业服务触达每一个角落。线上打造“云端招聘超市”，73家企业通过直播镜头展示办公环境、讲解岗位详情，“带岗主播”实时互动答疑，“五险一金缴纳标准”“技能培训补贴政策”等高频问题在弹幕中逐一回应，单场直播最高吸引22万人次观看，电子简历投递量突破700份。线下搭建“人才集市”，104家企业在陶澍广场摆开展位，从茶产业加工到生物科技研发，从智能制造操作到电子商务运营，5000个岗位覆盖县域重点产业，县人民政府副县长阳锋现场致辞为求职者“站台”，6000余人穿梭于展位间咨询洽谈，湖南成大生物科技等企业展位前排起长龙，技术岗位月薪5000-12000元的诚意报价，让返乡技工直呼“家乡机会不比沿海差”。

精准服务提质效，政策赋能“强保障”

为破解“求职难”与“用工荒”双向困境，我局推出系列贴心服务，提高劳动者与招聘企业双向匹配度。招聘会现场设立“职业指导专区”，8名工作人员化身HR为求职者提供简历诊断、面试模拟等“私人定制”服务，帮助应届生李某优化简历后，当场与生物科技企业签订意向协议；“政策直通车”展台前，城乡居民养老保险提档补差、创业担保贷款等3000余份政策手册被热情领取，工作人员用“方言版”解读让惠民政策入脑入心。不断健全“1+5”零工市场体系，在仙溪、江南、大福修建零工驿站，为劳动者持续提供零散就近就业岗位。通过“政策解读+系列招聘+零散就业”促成974名求职者与企业“牵手”，其中35岁以下青年占比47.8%，技能人才回流趋势明显。

长效机制固成果，人才归巢“促发展”

我局以“一次招聘、终身服务”为理念，建立全链条就业跟踪机制。对未匹配成功的求职者，开展“一对一”岗位推荐，通过电话回访、微信推送等方式持续输送就业信息；对已签约人员，联合企业开展岗前培训，确保人岗适配。针对高校毕业生群体，6月30日召开专场招聘会，特邀29家优质企业“云端相聚”，675个技术类岗位精准对标应届生需求，直播间79591人次的浏览量见证青年求职热情，269份电子简历投递中，智能制造、新材料科技等领域岗位占比达62%，展现县域产业对年轻人才的强劲吸引力。“归雁”群体正成为我县茶产业升级、中药材种植等特色产业发展的中坚力量。

2025年已召开线上线下招聘会8场，携手349家次企业释放13600余个岗位，吸引8500余人线下参与、54万次网络点击，3029人初步达成求职意向；随着梅城、平口等乡镇专场陆续启动，预计全年将释放超18000个岗位，这场贯穿全年的就业服务“组合拳”，既是我县优化营商环境的生动实践，更是“人才强县”战略的扎实落地。当一个个岗位成为连接梦想与现实的桥梁，当一批批人才选择扎根家乡沃土，安化正以就业之“稳”支撑经济之“进”，在乡村振兴与产业升级的赛道上跑出加速度。

初审初校：刘书谋

复审复校：文展望

终审终校：刘少岩