龙塘乡：用“双向选择”激励干部担当作为

作者：张诗雨发布时间：2020-03-11 10:33 信息来源：龙塘乡浏览数：

“一定珍惜这个来之不易的机会，干出一番成绩。”安化县龙塘乡农机站干部朱朝阳早已考取执法证，想从事执法工作，一直没有机会。今年3月，通过“双向选择”干部任用机制，他被调到乡执法大队，实现了自己的愿望。

　　今年，龙塘乡大胆创新选人用人机制，实行“部门站所长选干部，干部选部门站所”的双向选择、竞争上岗制度，实现人尽其才。2019年底，乡党委就对本次机构改革人员的划分摸了底，组织所有部门站所负责人述职述廉，11位班子成员对其评分，根据述职述廉情况、平时表现以及改革后各岗位的工作性质拟定初步人选。今年初再次召开班子会议，遵循只要想干事、能干事、干成事就交责任、给权利、拨资金的原则，再次研讨商定股级干部及副股级干部最终人选。“双向选择”增强了干部的忧患意识，形成了“比业绩，讲奉献，求实干”的良好工作氛围。每名待岗干部填写意向表，包含自身特长、意向部门、意向岗位、驻村意向、是否服从组织安排等6项内容，充分表达自身诉求后，乡党委根据其特长及意向，安排岗位。对连年落选人员，还设定相应惩罚机制，使其正视自身问题，在后续工作中奋发赶超。同时设定考核机制，要求大家每年度向党委述职，党委结合部门本年度的工作情况对股级干部进行评估，不能胜任的将调整岗位。

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