第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，安化县三措并举，出重拳、下猛药，大力整治干部人事和机构编制领域中的“三超两乱”乱象，取得了良好的工作实效。
    加强组织领导。省市出台相关文件后，该县高度重视，迅速行动，成立由县委常委、组织部长、统战部长任组长，县纪委（县监察局）、县编办、县财政局、县人社局主要负责人为副组长的协调领导小组及其办公室，从相关单位抽调骨干力量组成专项工作组，下发《安化县“三超两乱”问题专项治理工作整改阶段实施方案》，先后4次召开专项治理工作协调领导小组会议，组织指导各单位开展自查，填报自查自纠情况和相关表格，组织专题学习。
严肃责任追究。领导小组带头“约法三章”，严肃纪律要求、严格保密工作、严厉追究责任，工作组成员自始至终按制度办理，按原则工作。通过安化政府网、安化县电视台等媒体将治理“三超两乱”问题的有关内容告知广大党员干部。公布12380举报监督电话，把反映超职数配备干部问题纳入“12380”举报受理的重点内容，发现一起，查处一起，充分调动群众参与积极性和公开监督作用，让整个整治过程更公开、透明、阳光，确保有超必治、治必有效。
    构建长效机制。通过调查摸底，健全机构编制和干部职数台账，制定“消超”时间表、任务书，定期对消超治乱工作进行督促、抽查、记录，把治理“成效与绩效考核挂钩，建立“不敢超”的机制。出台《安化县县管领导班子和领导干部综合考核评价暂行办法》，积极探索干部“能上能下”机制，畅通出口、消减基数。同时，在干部提拔使用和交流任用时向空编单位倾斜，年轻干部提拔任用一律到基层一线任职，形成良好的干部任用导向。
    截至目前，该县超范围分设党政职务的问题已全面整改到位，超职数配备领导干部正在分批次按计划有序消化。清理在编不在岗75人，清退编外聘用人员10人，清理超职数配备干部17人，清理超范围分设党政职务3人，清退“吃空饷”137人。