今年以来，安化县纪委结合党的群众路线教育实践活动，聚焦“四风”问题，以效能检查作为纠偏查弊、防控风险、监督问责的重要载体，用好“加法”，进一步加强各单位的作风建设，营造高效廉洁的工作氛围。
    “普查+抽查”，防止“漏网之鱼”。坚持定期督查与暗访检查相结合、全面普查与随机抽查相结合的方式，到各单位进行实地查看、查阅资料、电话查询、询问当事人、核对外出登记和去向牌等，对各单位的机关效能进行常态化检查。同时，针对重点单位、窗口单位、关键岗位和“偏、远、散”小单位，每次检查随机抽取部分单位进行检查，在面上实现“家家到”、在点上实现“经常到”。今年以来，县纪委已组织开展机关效能明查暗访16次，检查部门单位111个，问责处理干部职工100人，涉及副科级干部11人。
    “外援+内援”，杜绝“面子问题”。为有效防止检查过程中由于面熟导致的“面子”问题，县纪委建立由8名党风廉政监督员组成的效能检查外援队伍，和由各单位的纪检监察工作人员组成的内援队伍，在每次检查之前，随机从两支队伍中抽取检查人员，与县纪委工作人员组成检查组，对各单位实行交叉检查，同时，也达到了互查互纠、互学互补的目的。
    “自律+他律”，打造“完整监督链”。坚持自律与他律相结合，以督促自查、自纠、自改为重点，对各单位的机关效能制度建设和执行情况进行了全面检查，对8家单位提出了整改意见。通过检查，督促各单位划出机关效能建设“游戏规则”和“红线”，建立制定方案、具体实施、情况通报、问责到位这一系列机关效能明查暗访流程，并将效能作风建设与工作人员晋升奖惩挂钩，对监督检查中发现违反作风建设系列规定的人和事，从严问责处理，一律扣发个人年度绩效考核奖金30%，一律在当年度不得评先评优，一年之内不得提拔重用，以考核的杠杆带动机关作风效能建设。