县人社局从直接面向群众的窗口工作入手，按照上级有关规定，结合本局实际，重点针对发生在群众身边、损害经济社会发展环境的“中梗阻”式腐败现象开展工作，严格规范窗口管理，有力杜绝了“推、拖、卡、拿”等方面问题的发生。
一是加强组织领导，召开专题会议周密部署相关工作。县人社局先后成立窗口工作绩效管理量化考核办公室和“中梗阻”式腐败问题专项治理工作领导小组，由一把手负总责，明确专干，各相关部门齐抓共管；先后召开窗口工作会议和“中梗阻”式腐败问题专项治理工作会议，组织全体党员干部集中学习相关政策知识与文件精神。
二是加强制度管理，启动工作绩效管理量化考核机制。局办公室先后印发《县政务分中心人社局窗口管理制度》、《县人社局窗口工作绩效管理量化考核办法》和《人社局“中梗阻”式腐败问题专项治理工作方案》，窗口和窗口工作人员以基础分为100分采取倒扣分制进行按月考核、按季通报、年终评比，其中对于行政行为的规范，严禁索、拿、卡、要和接受宴请、违规报销发票等违纪行为，违反者每次扣20分，分值在所有量化考核项目中占比最大，并按规定追究相应责任。
三是加强服务能力，亮明办事岗位职责与工作流程。局窗口办将各政务窗口办事大厅的工作人员公示牌、外勤去向牌、桌示牌、胸牌、窗口办事指示牌、工作职责、工作流程图、政策宣传小折页等“三亮明”资料统一规格制作，并分别布置到位，使群众方便找人，容易办事，也便于公众监督。
四是加强考勤管理，严格规范上下班时间和工作纪律。县人社局于2017年元月正式启动窗口考勤制度，2月将电子考勤机安装、调试并投入使用，每天四次限定时间进行签到签退，各窗口主管人员建立专门的考勤台账，负责登记本窗口人员的请假与在岗情况，并按月上报局窗口办纳入本月的量化考核评分。
随着县人社局窗口管理工作的不断规范，凝心聚力治陋习、树新风，切实推进了全系统工作作风建设，进一步增强了干职工为民服务的责任意识，有效提高了服务经济社会发展的能力与效率。